спілка автомазитароії бізнесу оренда програм автоматизації

sale@aktiv.ua

Акції

ВЫ МОЖЕТЕ ОЦЕНИТЬ ВСЕ ВОЗМОЖНОСТИ «1С ОНЛАЙН» И АКТИВИРОВАТЬ ТЕСТОВЫЙ ДОСТУП

*придумайте пароль, который будете использовать для входа

Нет учетной записи?

Зарегистрироваться

Ваша заявка принята!

Наш менеджер перезвонит в ближайшее время.

Розрахунок лікарняних на прикладі

22.01.2021

*придумайте пароль, который будете использовать для входа

Кожен працівник, що є застрахованою особою має право на лікарняніа або виплати з причини тимчасової непрацездатності. Але у якому розмірі?

Страхові випадки

Відповідно до закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV лікарняні виплачують у разі наступних страхових випадків:

  • хвороби та травми не пов'язані з нещасним випадком на виробництві;
  • необхідність догляду за хворою дитиною чи членом сім'ї;
  • необхідність догляду за дитиною віком до 3 років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років у разі хвороби матері чи іншої особи, яка доглядає за цією дитиною;
  • карантин;
  • тимчасове переведення застрахованої особи на легшу, нижчеоплачувану роботу;
  • протезування з поміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства;
  • перебування на реабілітації після перенесених хвороб та травм.

Перші п'ять днів лікарняного оплачуються за рахунок роботодавця, а наступні ― за рахунок Фонду соціального страхування.

Від чого залежить сума виплати лікарняного?

З бухгалтерської точки зору лікарняні розрахувати не складно. Їх сума залежить від страхового стажу працівника, відпрацьованих ним днів на підприємстві і розміру його зарплатні.

Відповідно до страхового стажу працівника, визначається відсоток страхової компенсації зарплати. Якщо страховий стаж робітника не перевищує 3 років, береться 50% від його середньої зарплати. Від 3 до 5 років стажу ― 60%, для робітників зі стажем 5-8 років ― 70% середньої зарплати, а для робітників зі стажем більше 8 років ― 100%.

Згідно з кількістю відпрацьованих на підприємстві днів та розміру зарплатні, визначається середня зарплата працівника на день. Після цього за формулою нараховуються лікарняні:

Лікарняні = Середня зарплата на день х Кількість робочих днів непрацездатності робітника х Відсоток оплати лікарняного

Приклад розрахунку лікарняного

Умовний робітник Петренко І.О. був на лікарняному з 05.02.2020 до 15.02.2020. За розрахунковий період (лютий 2019 року – січень 2020 року) йому нараховано 109950 грн зарплати згідно з окладом. Страховий стаж працівника становить 6 років 7 місяців (відсоток оплати лікарняного — 70%).

Визначаємо середньоденну зарплату:

109950 грн : 365 к.дн. = 301,23 грн

Визначаємо суму лікарняних, що платить роботодавець:

301,23 грн × 5 к.дн × 70%. = 1054,31 грн

Лікарняні за рахунок коштів Фонду соціального страхування України обчислюються за тією ж формулою:

301,23 грн × 6 к.дн. × 70% = 1265,16 грн

Отже, загальна сума виплати становитиме:

1054,31 грн + 1265,16 грн = 2319,47 грн

Для більш детального розбору розрахунку лікарняних або оформлення їх у програмах 1С:Підприємство та BAS, підключайте послугу ІТС від нашої компанії та використовуйте хвилини консультацій у тарифі.

*/
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку