Коректно налаштований виробничий календар і графік роботи — основа точного розрахунку заробітної плати та організації робочого процесу в установі. Саме з цих налаштувань
починається автоматизація кадрового обліку: вони визначають кількість робочих і святкових днів, години явки, нічні зміни та всі інші параметри, необхідні для формування табеля. У
програмі Облік бюджетної установи ці процеси реалізовані зручно, структуровано та з урахуванням актуальних норм законодавства.
Початкові налаштування
Перш за все, потрібно вказати налаштування обліку, які стосуються розрахунку заробітної плати. Для цього виберіть розділ
Налаштування – Налаштування обліку – вкладка «Зарплата та кадри» – Розрахунок зарплати (загальні). У вікні «Налаштування складу нарахувань і утримань» вкажіть потрібні налаштування. В цьому ж вікні, за потреби, відмітьте галочками можливість застосування погодинної оплати, нарахування нічних та використання
кількох видів часу в графіку роботи.
Щоб вказати відсоток доплати за роботу в нічний час, потрібно в розділі меню
Налаштування обліку – Значення показників доплати за роботу в нічний і вечірній час вказати відсотки доплат (при відсутності доплат за вечірній час
вкажіть довільний відсоток у даному полі).
Виробничий календар
Щоб налаштувати графіки роботи, потрібно заповнити виробничий календар, який реєструє вихідні, передсвяткові та святкові дні.
Відкрийте підсистему Кадри – вкладка Класифікатори – Виробничі календарі. В списку відобразиться один календар з кодом Укр.
Натисніть змінити для редагування та Заповнити за замовчуванням. Щоб виправити святковий день на робочий, натисніть правою кнопкою миші на цьому дні, виберіть Змінити день та вкажіть робочий день.
У період воєнного стану в Україні, згідно із законом, скасовуються святкові та неробочі дні, передбачені статтею 73 Кодексу законів про працю (КЗпП).
Щоб прибрати святкові дні в виробничому календарі, необхідно перейти в розділ технічного спеціаліста у верхньому правому кутку програми та натиснути
У відкритому вікні вибрати Всі функції – Регістри відомостей – Дані виробничого календаря.
У вікні, що відкрилось, знайдіть необхідний рік та день свята, який потрібно змінити, натисніть та приберіть дату свята і
змініть на робочий день.
Після того, як у виробничому календарі виправлені всі дати свят, він готовий для подальшої роботи та створення графіків для працівників:
Створення графіку П’ятиденка (повний робочий день)
Відкриваємо підсистему Кадри – вкладку Класифікатори – Графіки роботи співробітників та натисніть
Створити. Вкажіть у полі Найменування – П’ятиденка (назва може бути довільна). Виберіть посилання Змінити параметри. Відкриється
вікно Налаштування графіка роботи.
Програма проставить 8 робочих годин (позначка Явка) з понеділка по п’ятницю згідно з виробничим календарем. Після цього натисніть Готово.
Зверніть увагу, що перш за все створюється основний графік – п’ятиденка або ж шестиденка, тому що деякі графіки налаштовуються на підставі
основного.
Наприклад, графік роботи Неповний робочий день 20 год (півставки).
Для заповнення цього графіку вкажіть:
спосіб заповнення графіка – по тижнях;
враховувати свята;
неповний робочий час – неповний робочий день;
рахувати норму за іншим графіком – п’ятиденка;
проставьте по 4 год роботи з Пн по Пт.
натисніть кнопку Готово та Заповнити.
Згідно з цими налаштуванням графік заповнюється даними про робочі та святкові дні у виробничому календарі, по 4 год в робочі дні, при цьому зарплата буде розраховуватись за
нормою 40 год в тиждень.
Створення змінного графіка
Для налаштування змінного графіка вкажіть:
спосіб заповнення графіка – за циклами довільної довжини;
кількість робочих годин за добу – в полі Явка час роботи, який оплачується по тарифу, в полі Нічні – час, за який здійснюється доплата;
в полі Види часу відмітьте галочками Явка та Нічні;
натисніть кнопку Готово та Заповнити.
Отже, в програмі Облік бюджетної установи налаштовуються графіки роботи, щоб в подальшому автоматично заповнювати Табель обліку робочого часу та нараховувати заробітну
плату співробітникам.
Налаштування календаря і графіків у програмі дозволяє уникнути помилок у табелюванні, автоматизувати нарахування зарплати й забезпечити повну відповідність трудовому
законодавству. Це суттєво спрощує роботу бухгалтерів і кадровиків, даючи змогу зосередитися на головному — ефективному управлінні персоналом.
Детальніше про можливості програми «Облік бюджетних установ»