1с украина сайт

ВЫ МОЖЕТЕ ОЦЕНИТЬ ВСЕ ВОЗМОЖНОСТИ «1С ОНЛАЙН» И АКТИВИРОВАТЬ ТЕСТОВЫЙ ДОСТУП

*придумайте пароль, который будете использовать для входа

Нет учетной записи?

Зарегистрироваться

sale@aktiv.ua

Начисление и выплата зарплаты в ред. 2.0

В данной информационной статье мы рассмотрим тему начисления и выплаты зарплаты в новой редакции программы 1С:Підприємство. Все операции выполняются пошагово на примере конфигурации 1С:Підприємство:Бухгалтерия для Украины 8 ред. 2.0.

Задаем параметры учёта зарплаты

В новой ред. выплата зарплаты осуществляется в несколько этапов:

  1. Формирование платежных ведомостей. Сумма зарплаты, взносов, налогов и удержаний, выплачиваемые каждому работнику, фиксируются в данном док-те.
  2. Создание платёжных док-ов по выплате работникам, перечисление налогов и взносов по зарплате.

Для каждого предприятия в разделе “Зарплата и кадры” - “Настройка учёта зарплаты” устанавливаются основные учётные параметры.

Настройка, где указывается прожиточный минимум и минимальная зарплата находится в разделе “Нормативные величины для расчёта зарплаты”. Рабочий график создается на вкладке “Зарплата”.

Ведение резерва отпусков и формирование проводки с отображением зарплаты на конец периода настраиваются по умолчанию во вкладке “Отражение в учёте”.

Статьи затрат и доходов открываются через дополнительные ссылки.

Категория лиц, застрахованных по ЕСВ (к примеру, бюджетные учреждения), а также ставка ЕСВ на ФОТ по классу риска предприятия отражаются во вкладке “Налоги и взносы”. Здесь же включена возможность вести учёт новых рабочих мест для того, чтобы получить компенсацию ЕСВ и учёт понижающего коэффициента по ЕСВ для авансов.

Настраиваем начисления

Начисление оклада работников производятся следующим образом:

  • по дневному тарифу:
    Итог = Оклад * Дни по факту;
  • по часовому тарифу:
    Итог = Оклад * Часы по факту;
  • по дням:
    Итог = Оклад * Дни по факту / Норма дней за месяц;
  • по часам:
    Итог = Оклад * Часы по факту / Норма часов за месяц;

Начисление больничных листов:

  • За счёт организации;
  • За счёт ФСС.

У пользователей появилась возможность создания любого количества начислений наряду с заданными видами расчёта. В “Начислениях” для этого нужно создать новый элемент.

Индексация зарплаты производится ежемесячно и его алгоритм определяется законом.

Оплата отпуска (зафиксированной суммой);

Новые виды начисления требуют заполнения кода и названия, выбора алгоритма расчёта и саму категорию начисления. Другие параметры заполняются по умолчанию, когда пользователь будет выбирать категорию.

Во вкладке “Расчёт базы”, когда способ расчёта установлен в виде процента, необходимо заполнить базовые начисления и указать реквизит “Период расчёта базы”.

Существует возможность изменения видов доходов по НДФЛ и ЕСВ во вкладке “Налоговый и бухгалтерский учёт”. Если же у начисления указан единый способ отражения для всех работников, тогда для него устанавливается порядок и способ отражения “Как указано для начисления”.

Упрощённый режим начисления

В док-те “Начисление зарплаты” есть дополнительная возможность вести упрощённый режим учёта начислений при упрощённом кадровом учёте.

При использовании такого режима исходные данные о начислениях вводятся в док-т одной строкой, без вспомогательных реквизитов.

При использовании индексации (оклад по дням), начислений указанной суммой и отсутствие переходящих начислений ограничены упрощённым режимом. В регистре сведений “Настройка колонок упрощённого учёта” устанавливается состав колонок в док-те. Колонки для отпускных и больничных, оклада и индексации настроены по умолчанию. В новой редакции 1C есть возможность добавить до 6 дополнительных колонок с указанием других видов начислений. В любое время есть возможность перейти на ведение полного учёта без конвертации данных. В случае перехода на полный кадровый учёт - переход к полному учёту начислений будет произведен в автоматическом режиме.

Отражение зарплаты в бух. учёте

Существует два режима при формировании проводок по отражению зар.платы в учёте: в док-те “Начисления” (при проведении) или же отдельным док-ом “Отражение зарплаты в бухгалтерском учёте в конце периода”. Порядок отражения устанавливается в настройках учёта заработной платы.

Важно учесть, что если проводки создаются в док-те начислений - возможность изменений и просмотра в док-те будет отсутствовать.

Итоги распределения сумм по проводкам можно скорректировать предварительно только в том случае, если само отражение произведено док-ом “Отражение зарплаты в бухгалтерском учёте”.

Начисления и удержания задаются с помощью “Способа отражения”. Для того, чтобы отразить заработную плату необходимо указать счёт Дт, счёт Кт и значение аналитических разрезов для создания проводки. Значения субконто “Сотрудники” и “Подразделения” в данном случае не заполняются, поскольку они будут отображены при формировании проводок в автоматическом режиме.

Способ отражения задается для:

  • всех работников предприятия или структурных подразделений (форма настроек учёта зар.платы);
  • всех начислений отдельно взятого работника (форма “Сотрудники”);
  • вида расчёта в общем (форма “Настройки вида расчёта”).

Надеемся, расчёт и начисление зарплаты в новой редакции будет выполняться вами оперативно, грамотно и без каких-либо затруднений!

Оставьте ваш комментарий:

Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку