спілка автомазитароії бізнесу

ВЫ МОЖЕТЕ ОЦЕНИТЬ ВСЕ ВОЗМОЖНОСТИ «1С ОНЛАЙН» И АКТИВИРОВАТЬ ТЕСТОВЫЙ ДОСТУП

*придумайте пароль, который будете использовать для входа

Нет учетной записи?

Зарегистрироваться

Ваша заявка принята!

Наш менеджер перезвонит в ближайшее время.

sale@aktiv.ua

*придумайте пароль, который будете использовать для входа

Начисление и расчёт зарплаты работникам - непростой и трудоемкий процесс, который несет в себе множество законодательно-регулируемых видов начислений, гос. гарантий, а также достаточного большого кол-ва отчётности.

Дабы упростить работу бухгалтерам и помочь им без ошибок начислять заработную плату для сотрудников компании, в ведении и расчёте кадрового учета и зарплаты, в программе 1С:Підприємство 8: УТП создан план алгоритмов, которые уже несут в себе сведения подлежащие заполнению в случае с изменениями на законодательном уровне. И в связи с этим, в статье мы рассмотрим следующие вопросы:

Новые правила и порог индексации в 2016 году

Согласно законодательства индексация денежных средств населения рассчитывается только в том случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, составляющий 103%.

В программе 1С:Підприємство 8:УТП внедрено опционное зачисление индексации заработной платы, зависящее от применения порога индексации.

Для заполнения реквизита “Порог индексации 103%” в регистре сведений “Варианты алгоритмов расчета зарплаты” следует сделать выбор из представленных вариантов алгоритма расчетов:

  • Применять для начислений с 01.01.2016 г.
  • Применять для индекса инфляции с 01.01.2016 г.

Применение порога индексации 103% в 1С:Підприємство

В программе 1С:Підприємство осуществлена возможность выбрать алгоритм применения порога 103% при расчёте индексации.

В регистре представлены следующие варианты алгоритмов:

  • "Использовать начисления с 01.01.2016 г."

При данном варианте порог индексации 103% применяется для всех начислений зарплаты. При подсчете индекс инфляции используется с порогом 103% ("до" и "после" 2016 г.).

  • "Использовать индекс инфляции с 01.01.2016 г."

При выборе этого варианта индекс инфляции до 2016 года применяется с порогом 101%, а после 2016 года с порогом – 103%.

Важно! Пользователь сам выбирает вариант необходимого алгоритма. По умолчанию 1С:Підприємство будет использовать первый вариант расчёта индексации.

Заполнение информации для расчета индексации

Для ежемесячного расчёта индексации зарплаты работнику по основному месту работы необходимо:

1. Установить сотруднику предопределенный вид расчёта «Индексация зарплаты»

Он расположен в плане видов расчётов «Основные начисления организации». Сделать это можно с помощью документов «Прием на работу в организацию» для вновь принятых работников

изменение параметров расчета индексации

или «Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях» для сотрудников, принятых ранее:

Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях

2. Проверить наличие индексов потребительских цен в регистре сведений «Индексы инфляции»

Индексы инфляции

Обратите внимание! Актуальные индексы инфляции при обновлении конфигурации 1С:Підприємство будут добавляться в автоматическом режиме. С очередным обновлением будет внесена информация об индексах инфляции за несколько месяцев. В промежутках между обновлениями конфигурации информацию об ежемесячных индексах инфляции следует вносить вручную.

3. Проверить правильно ли заполнена информации в информационной базе

В регистре «Прожиточные минимумы» для любой социальной группы населения должен быть указан актуальный размер прожиточного минимума. При необходимости нужно внести информацию вручную.

Прожиточные минимумы

4. Заполнить реквизит «Социальная группа» для необходимых начислений в плане видов расчетов «Основные начисления организации».

Основные начисления организации

Данная статья позволит Вам быстро и правильно настроить индексацию в 1С:Підприємство 8: УТП и начислять зарплаты сотрудникам с учетом законодательных изменений.

Также Вы можете БЕСПЛАТНО прослушать вебинар

Оформление больничных в 1С:Підприємство 8 Бухгалтерія

Если возникли вопросы – пишите в комментариях.

Наши специалисты с радостью Вам помогут.

*/
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку