Оплата труда в условиях военного положения

Организация трудовых отношений на предприятии – это обычно дело кадровиков. Именно они оформляют кадровые документы, на основании которых бухгалтерия производит определенные расчеты. Но бухгалтер должен знать, какие документы необходимы и как они должны быть оформлены.

Поэтому для осуществления начислений работникам следует определиться с новациями трудового законодательства.

Организация трудовых отношений: на что обратить внимание бухгалтеру

Теперь при организации трудовых отношений нужно учитывать нормы Закона №2136 от 15.03.2022 г. «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Обычные нормы трудового законодательства продолжают действовать, но на период военного времени Закон 2136 г. является приоритетным.

Изменения, на которые должен обратить внимание бухгалтер – статья 6 Закона 2136. Если обобщить все, что в нем сказано, получим следующее:

В условиях военного положения у предприятия могут складываться следующие условия работы:

• идеальная ситуация – предприятие работает в обычном режиме (к сожалению, таковых очень мало);
• условия для работы есть, но часть работников эвакуировалась;
• предприятие имеет в штате мобилизованных и добровольцев Территориальной обороны;
• объемы работ значительно сократились;
• предприятие не может работать совсем.

Учет рабочего времени в обычном режиме с учетом Закона 2136

Для бухгалтеров предприятий, работающих в штатном режиме, актуальны вопросы изменений в переносе праздничных дней. Все остальные вопросы, касающиеся организации трудового процесса, с учетом изменений по Закону 2136, это дело кадровиков.

Сейчас за производственным календарем следует следить. Закон 2136 действует с 24.03.2022, поэтому 8 марта так и остается праздничным днем, а вот статус 24 и 25 апреля уже следует изменить.

Для предприятий, использующих линейку программных продуктов автоматизации бизнеса, это можно сделать:

В конфигурации «Малий бізнес» в разделе «Зарплата – Справочники – Графики работы»:

В конфигурациях «Бухгалтерія» и «Бухгалтерія КОРП» в разделе «Справочники – Зарплата и кадры – Производственные календари»:

Изменить статус 24 и 25 апреля следует следующим образом:

Эти изменения влияют на количество отработанных дней для расчета зарплаты и расчет среднего заработка и отпускных.

Ежегодные отпуска в условиях военного положения

Статья 12 Закона 2136 г. устанавливает определенные ограничения для отпускных.

Во-первых, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 24 календарных дня. Обращаем внимание, что не максимальное или минимальное количество дней, а именно 24. Но это только во время действия военного положения.

Но как быть, если у работника отпуск больше? Например, у учителей он составляет 56 дней, а предприятие может и хочет предоставить отпуск на более чем 24 дня. Об этом законодательство пока умалчивает. Надеемся, что наши педагоги своим отпуском во время школьных каникул воспользуются в 2022 году, и это будет послевоенное время.

Во-вторых, изменение статуса дней с праздничных на выходные влияет на отпуск, который предоставляется в апреле и включает 24 апреля. Рассмотрим практические ситуации:

Ситуацияпервая

Работник ушел в ежегодный отпуск с 05 апреля 2022 года. Продолжительность отпуска 24 календарных дня. Расчет произведен в системе автоматически, производственный календарь не изменили. В расчете 24 апреля считался праздничным, потому день выхода работника на работу 30 апреля. Это суббота, и у человека появились дополнительные выходные, которые добавились к отпускным.

Если учесть изменения производственного календаря, выходить на работу нужно уже 29 апреля. Поэтому предстоит корректировка.

Вариант 1

В заявлении об отпуске формулировка такая: «Прошу предоставить отпуск с 05 апреля 2022 года сроком на 24 календарных дня».

Формулировка в приказе соответственно: «Предоставить отпуск с 05 апреля 2022 года сроком на 24 календарных дня».

Вариант 2

В заявлении об отпуске формулировка следующая: «Прошу предоставить отпуск с 05 апреля по 29 апреля 2022 года».

В приказе: «Предоставить отпуск с 05 апреля по 29 апреля 2022 года»

Корректирующие действия

Первый вариант – это «лайт-версия» ситуации. Изменять заявление и приказ не следует. Нужно только осуществить изменения расчета и проинформировать работника о том, что ему предстоит выйти на работу 29 апреля.

Второй вариант требует изменений, поскольку в документах указана дата окончания отпуска. Просто предоставить человеку этот день отпуска нельзя, поскольку максимальная продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня. Поэтому нужно проинформировать работника и переоформить документы. Человек может переписать заявление, а предприятие обязано изменить текст приказа. Если такого сделать нельзя, издается приказ «об изменениях в приказе…..»

Теперь по расчету. Первое мнение бухгалтера: «как произвести изменения, ведь отпускные уже выданы?» Но все достаточно просто корректируется: все дни относятся к текущему месяцу, поэтому исправление ошибки будет своевременным.

Ситуация вторая

Отпуск работника начинается 26.04.2022 года. Как учесть майские праздники?

Если есть время, подождите с расчетом. Военное положение объявлено до 25 апреля 2022 года и не известно, как будет с его продолжением.

Поэтому, если есть возможность, ждем законодательные изменения. Если нет, производите расчет, а затем, когда изменится производственный календарь мая, корректируйте. Помните о «лайт-версии», описанной в ситуации 1.

Ситуация третья

Как быть, если 25 апреля будет выходным днем?

Предприятие хочет и имеет возможность предоставить своим работникам выходной 25 апреля 2022 года. То есть, руководство и коллектив пришли к такому согласию.

Естественно, предприятие может предоставить своим работникам такую возможность. Но следует иметь в виду, что оплату за месяц нужно производить в полном объеме как в условиях, когда 25 число было рабочим днем. То есть, если должностной оклад бухгалтера составляет 10 000 грн, то и в случае, когда 25.04. – это рабочий день, и в случае, когда 25.04 – выходной, зарплата будет 10000 грн.

Учет рабочего времени при смене режима труда

Что делать предприятию, если у него часть работников отсутствует: люди уехали в более безопасные районы, мобилизованы или вступили в ряды Теробороны? Рассмотрим варианты.

Удаленная работа

Если ваши работники переехали в более опасные районы или не могут быть на своем рабочем месте, наиболее оптимальный вариант – дистанционная работа.

Напомним: в условиях военного положения не работает норма о предупреждении работника за 2 месяца до начала дистанционного труда. Достаточно приказа о дистанционной работе (без заявления работника) и ознакомления последнего не менее чем за 2 дня.

При дистанционной работе следует учесть, что отключение электроэнергии, время воздушной тревоги и прочее не считаются нарушением трудовой дисциплины.

Образец приказа прилагаем.

Отпуск «без сохранения оплаты»

Если работники хотят взять отпуск «без сохранения оплаты», они имеют на это право. Ограничений по количеству дней нет.

Кстати, никто не отменял карантинный отпуск. Карантин в Украине длится до 31.05.2022, а военное положение, во время которого не ограничивается продолжительность такого отпуска, объявлен до 25.04.2022 года.

Отпуск по собственному желанию возможен только по инициативе работника. Предприятие не может заставить уйти в такой отпуск.

Образец приказа прилагаем.

Выплаты мобилизованным

Если у предприятия есть мобилизованные работники или добровольцы территориальной обороны, за ними сохраняется рабочее место, должность и средний заработок.

Об этом мы более подробно рассказывали в статье «Выплаты мобилизованным работникам».

Оплата времени простоя

Как быть в ситуации, когда у предприятия нет возможности осуществлять деятельность по военным действиям, когда нарушены связи с контрагентами? Можно ли в таком случае приостановить деятельность?

Законодательством такая приостановка не предусмотрена. Нужно оформить простой и производить начисление работникам из расчета 2/3 от среднего заработка.

С тем, как отображать начисления во время простоя, можно ознакомиться в статье «Расчет и отображение начислений за время простоев в конфигурациях КОРП и КУП» и «Расчет и отображение начислений при простоях в конфигурации ПРОФ».

Приостановить деятельность компании нельзя, но можно приостановить действие трудового договора.

Отдельный разговор о кадровых документах и документах учета рабочего времени. Это дело кадровиков, и мы эти вопросы затрагивать не будем.

Выплаты работникам: отчетность и ответственность

Относительно выплат работника ничего не изменилось: их нужно производить дважды в месяц. Налоги, связанные с оплатой труда (НДФЛ, военный сбор и ЕСВ) также уплачиваются своевременно. 

По отчетности: при условии, что ее невозможно предоставить своевременно, она может быть подана в течение трех месяцев после прекращения действия военного положения без начисления штрафных санкций. Об этом говорится в п. 69 подраздела 10 Раздела ХХ Налогового Кодекса Украины, а также в Законе 2115-ІХ от 03.03.2022 года.

То есть, от обязанностей по уплате налогов предприятие никто не освобождает, ему только предоставляется возможность выполнить их позже. Кроме того, перевод средств на зарплатные проекты без уплаты налогов невозможен.

Вывод

Основным документом, регламентирующим трудовые отношения во время военного положения, является Закон 2136.

В этот период:

• допускается повышение нормы времени до 60 часов в неделю;
• 24 апреля 2022 года является обычным выходным днем, соответственно 25.04.2022 – рабочий день;
• предприятиям следует внести изменения в производственный календарь и учитывать его в расчетах отпускных и среднего заработка;
• по желанию работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на неограниченное количество дней;
• ответственность за нарушение сроков уплаты налогов и представление отчетности не применяется при условии, что все обязанности будут исполнены в течение 90 дней после окончания действия военного положения.

НАКАЗ

Про запровадження
дистанційної роботи

Керуючись Кодексом Законів про Працю (ч.1 ст.60-2), у зв’язку обставинами, пов’язаними з бойовими діями в м. Харків

НАКАЗУЮ:

1. Запровадити з 13.03.2022 дистанційну роботу працівникам відділу продажів (список працівників додається).
2. Системному адміністратору надати віддалений доступ зазначеним працівникам до сервера компанії.
3. Працівникам на дистанційній роботі притримуватися графіка роботи, встановленого на підприємстві.
4. Працівники зобов'язані::
1. виконувати обов’язки, передбачені трудовим законодавством;
2. відповідати на дзвінки керівника та електронні запити в робочий час;
3. оперативно опрацьовувати замовлень клієнтів;
4. надавати оперативні звіти у встановлений графіком час.
5. Комунікаційні канали
1. Електронна пошта компанії abcdef@ukr.net.
2. Мобільний зв'язок – корпоративний номер, закріплений за кожним менеджером.
3. Електронні пошти працівників – ті, що вказані в особових справах.
6. Контроль за виконанням наказу покладається на комерційного директора Віктора Степанова.

З наказом ознайомлені:

НАКАЗ

Про надання відпустки
без збереження заробітної плати

Керуючись Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (ст. 26) та Постановою КМУ від 09.12.2020 № 1236

НАКАЗУЮ:

Надати Інні Левченко, начальниці ремонтно-будівельної ділянки №14, відпустку без збереження заробітної плати з 28 березня по 24 квітня 2022 р.

Підстава:

Заява працівника від 25.03.2022р .

З наказом ознайомлений:

_________ Інна ЛЕВЧЕНКО

25.03.2022 р.

НАКАЗ

Про оголошення простою

Керуючись Кодексом Законів про Працю (ст. 113) та у зв’язку з відсутністю організаційних і технічних умов для господарської діяльності підприємства у повному обсязі під час воєнного стану

НАКАЗУЮ:

1. Оголосити простій не з вини працівників і зупинити діяльність ремонтно-будівельної ділянки № 14 до можливості відновити роботи ділянки.
2. Працівники на період простою звільняються від виконання обов’язків і не повинні бути присутніми на робочих місцях, в тому числі, віддалено.
3. Бухгалтерії оплатити працівникам простій у розмірі 2/3 тарифної ставки (посадового окладу), встановленої штатним розкладом.
4. Інспектору з кадрів ознайомити з цим наказом всіх працівників ремонтно-будівельної ділянки № 14.
5. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

З наказом ознайомлені:

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства розвитку економіки,
торгівлі та сільського господарства України
05 травня 2021 року № 913-21

ТИПОВА ФОРМА
трудового договору про дистанційну роботу

_____________________________________________________________________________

(повне найменування для юридичних осіб або прізвище, ім’я та по батькові (за наявності) для фізичних осіб, адреса місцезнаходження власника або уповноваженого ним органу)

(далі - Роботодавець) в особі

_____________________________________________________________________________,

(посада, прізвище, ім’я та по батькові (за наявності) уповноваженої особи)

який (яка) діє на підставі

_____________________________________________________________________________,

(найменування, дата та номер документа)

з однієї сторони, та

_____________________________________________________________________________,

(прізвище, ім’я та по батькові (за наявності), місце проживання Працівника)

(далі - Працівник) з іншої сторони, разом надалі - Сторони, уклали цей трудовий договір про дистанційну роботу (далі - Договір) про таке:

І. Загальні положення

1. Цей Договір укладено на підставі статті 602 Кодексу законів про працю України.
2. На відносини Сторін за цим Договором поширюється дія Кодексу законів про працю України, інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього, Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг», Закону України «Про електронні довірчі послуги», Закону України «Про захист персональних даних», а також умови цього Договору, що не суперечать законодавству про працю.
3. Роботодавець приймає Працівника для виконання такої роботи/зайняття такої посади:

_____________________________________________________________________________,

(зазначається найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий Працівник)

3.1. Роботодавець приймає на роботу Працівника за

_____________________________________________________________________________.

(вказується: за основним місцем роботи або за сумісництвом)

3.2. Для Працівника ___________________________________________________________ строк випробування.

___________________________________________________________________________ .

(указується встановлюється чи ні строк випробування, а також його період)

4. Працівник самостійно визначає робоче місце (місце роботи) та виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією Роботодавця.
5. Виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням Працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території Роботодавця. Установлюються такі особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території Роботодавця (за наявності):

_____________________________________________________________________________

(зазначаються час та/або інші умови, коли працівник виконує роботу у приміщенні чи на території Роботодавця)

ІІ. Предмет Договору

6. Трудова функція Працівника:

_____________________________________________________________________________

(зазначаються безпосередні трудові функції Працівника залежно від виду роботи, професії або посади:
характеристика або опис роботи, вимоги до її виконання, набір трудових функцій, що визначається
технологічним процесом та передбачає наявність компетентностей, необхідних для їх виконання,
з урахуванням, зокрема, професійних стандартів та кваліфікаційних характеристик)

7. Інші характеристики виконуваної роботи:

_____________________________________________________________________________

ІІI. Строк дії Договору

8. Цей Договір є: (потрібне підкреслити) безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, встановлений за погодженням Сторін

_____________________________________________________________________________

(вказати строк дії Договору)

таким, що укладається на час виконання певної роботи

_____________________________________________________________________________

(вказати строк виконання роботи)

IV. Умови оплати праці

9. За виконання роботи, передбаченої цим Договором, Працівнику встановлюється винагорода (заробітна плата) у розмірі _____________ грн (___________________________________________ ) за ____________________________.

Заробітна плата Працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством.

Примітка. Може зазначатися розмір винагороди залежно від обраної системи або форми оплати праці шляхом встановлення оплати за годину, день, місяць роботи або за системою відрядних розцінок тощо.

10. Структура та складові заробітної плати:

_____________________________________________________________________________

(зазначаються структура, основні та додаткові складові заробітної плати, наприклад стимулюючі виплати, премії, додаткова винагорода за своєчасне або дострокове виконання роботи тощо)

11. Строки і порядок виплати заробітної плати:

_____________________________________________________________________________

(указуються строки та порядок виплати заробітної плати, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата)

12. Інші умови оплати праці (за наявності):

V. Тривалість робочого часу і часу відпочинку

13. Працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено цим Договором (пункт 14).
14. Регулювання робочого часу Працівника (за наявності):

_____________________________________________________________________________

(можливість установити час початку та закінчення роботи, перерви для відпочинку і харчування, гнучкого графіка роботи, поширення на Працівника правил внутрішнього трудового розпорядку)

15. Загальна тривалість робочого часу Працівника не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 Кодексу законів про працю України.
16. Працівнику гарантується період вільного часу для відпочинку, у тому числі період відключення, під час якого працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок з Роботодавцем, і це не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни.

_____________________________________________________________________________

(указуються часові інтервали протягом доби та/або тижня, під час яких працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок з Роботодавцем)

17. Працівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю _________ календарних днів. Оплата відпустки здійснюється виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
18. Працівнику надаються інші види відпусток, передбачені законодавством, колективним договором, угодою та цим Договором.

_____________________________________________________________________________

(за наявності вказуються види відпусток, передбачені колективним договором, угодою та цим Договором)

19. Умови, тривалість і порядок надання щорічних відпусток встановлюються законодавством.

VІ. Матеріально-технічне забезпечення

20. Забезпечення Працівника необхідними для виконання ним своїх обов’язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами здійснюється таким чином:

_____________________________________________________________________________

(зазначаються порядок та строки забезпечення обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами)

21. Компенсація за використання обладнання, що не є власністю Роботодавця, та інші відшкодування, пов’язані з виконанням дистанційної роботи за цим Договором:

_____________________________________________________________________________

(якщо це необхідно, вказуються розмір, порядок і строки виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів, порядок відшкодування інших пов’язаних з виконанням дистанційної роботи витрат)

VІІ. Комунікація між Сторонами

22. З метою належної організації виконання дистанційної роботи, ознайомлення Працівника з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, дорученнями, завданнями та іншими документами Роботодавця комунікація та взаємодія між Сторонами під час виконання дистанційної роботи здійснюється шляхом:

_____________________________________________________________________________

(указуються способи комунікації та взаємодії між Сторонами, визначаються засоби електронного зв’язку, наприклад електронна пошта, номер телефону, мобільний додаток тощо)

23. Звітність Працівника про виконану роботу:

_____________________________________________________________________________

(якщо необхідно, указуються порядок і строки подання Працівником звітів про виконану роботу)

VIII. Права та обов’язки Сторін Договору

24. Працівник має право на:

1) надання йому роботи, визначеної цим Договором;

2) зміну умов і розірвання цього Договору у випадках, передбачених законодавством;

3) своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї трудової функції в розмірах та порядку, визначених законодавством;

4) забезпечення соціальними гарантіями;

5) відпочинок, у тому числі на оплачувану щорічну відпустку, вихідні, неробочі, святкові дні, перерви для відпочинку і харчування, період відключення відповідно до законодавства;

6) захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів відповідно до законодавства;

7) відшкодування шкоди, завданої каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків, у порядку, встановленому законодавством;

8) обов’язкове соціальне страхування у випадках, передбачених законодавством;

9) інші права, встановлені законодавством;

10) інші права, передбачені цим Договором

_____________________________________________________________________________

25. Обов’язки Працівника:

1) сумлінно виконувати свою трудову функцію, що визначена цим Договором та посадовою інструкцією (за наявності);

2) виконувати завдання, доручення та накази (розпорядження) Роботодавця;

3) дотримуватися інших умов цього Договору, зокрема, якщо це передбачено, особливостей поєднання виконання дистанційної роботи з виконанням роботи на робочому місці у приміщенні чи на території Роботодавця, особливостей регулювання робочого часу, способів комунікації з Роботодавцем та порядку і строків подання звітності про виконану роботу;

4) виконувати інші обов’язки, передбачені законодавством, колективним договором, угодою та іншими нормативними актами Роботодавця;

5) постійно вдосконалювати свою майстерність та підвищувати свою кваліфікацію;

6) дбайливо ставитися і використовувати за призначенням майно та засоби виробництва Роботодавця, якщо вони перебувають у користуванні Працівника (у тому числі обладнання, програмно-технічні засоби, засоби захисту інформації, інші засоби тощо);

7) протягом ____________ повідомляти Роботодавця будь-яким можливим способом про виникнення ситуацій, що унеможливлюють належне виконання дистанційної роботи;

8) інші обов’язки, передбачені цим Договором

_____________________________________________________________________________

(указуються інші обов’язки, виконання яких не суперечить трудовому законодавству, колективному договору та цьому Договору)

26. Роботодавець має право:

вимагати від Працівника виконання ним трудових обов’язків та умов, передбачених цим Договором, дбайливого ставлення і використання за призначенням майна та засобів виробництва Роботодавця, якщо вони перебувають у користуванні Працівника (у тому числі обладнання, програмно-технічні засоби, засоби захисту інформації, інші засоби тощо);

заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;

притягати Працівника до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому законодавством;

затверджувати інструкції, що уточнюють, деталізують функції та обов’язки Працівника;

інші права, передбачені законодавством;

інші права, передбачені цим Договором

_____________________________________________________________________________

(указуються інші права, які не суперечать трудовому законодавству, колективному договору та цьому Договору)

27. Обов’язки Роботодавця:

дотримуватися вимог законодавства, умов колективного договору, генеральної та галузевої угод і цього Договору;

надавати Працівникові роботу відповідно до його спеціальності та кваліфікації згідно з умовами цього Договору;

забезпечити Працівника необхідними для виконання ним своїх обов’язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами, якщо інше не встановлено цим Договором;

своєчасно виплачувати Працівникові в повному розмірі належну заробітну плату, визначену цим Договором, у строки та в порядку, встановлені законодавством, колективним договором, генеральною та галузевою угодами, цим Договором, а також здійснювати всі необхідні компенсації, відшкодування, у тому числі визначені цим Договором;

здійснювати загальнообов’язкове державне соціальне страхування Працівника в порядку, встановленому законодавством;

ознайомити Працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку (якщо вони поширюються на Працівника) та колективним договором, надати Працівнику рекомендації щодо роботи з обладнанням та засобами, які Роботодавець надає працівнику для виконання певного обсягу робіт;

систематично проводити інструктаж (навчання) Працівника з питань охорони праці і протипожежної безпеки в межах використання таким Працівником обладнання та засобів, рекомендованих або наданих Роботодавцем;

виконувати інші обов’язки, встановлені законодавством;

інші обов’язки, передбачені цим Договором

_____________________________________________________________________________

(указуються інші обов’язки, виконання яких не суперечить трудовому законодавству, колективному договору та цьому Договору)

IX. Персональні дані та конфіденційність

28. Роботодавець здійснює обробку даних Працівника на підставах, передбачених законодавством України, а також зобов’язується вживати належних організаційних і технічних заходів захисту персональних даних.
29. Обробка персональних даних Працівників здійснюється на таких умовах:

_____________________________________________________________________________

(Сторони можуть окремо визначити умови обробки персональних даних, а також права, які виникають при цьому в Працівника)

30. Сторони зобов’язуються дотримуватися таких умов нерозголошення конфіденційної інформації:

_____________________________________________________________________________

Примітка. Інформація включається за бажанням сторін і може містити зобов’язання сторін щодо обов’язку і порядку збереження інформації/документів, отриманих у ході виконання Договору, порядок чи заборону передачі конфіденційної інформації третім особам, заборону на розголошення та/або передачу іншими способами конфіденційної інформації, що стала відома Стороні в ході виконання Договору тощо, а також урегулювання питання обробки персональних даних Працівника).

Х. Відповідальність Сторін

31. Працівник самостійно несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на своєму робочому місці.
32. Роботодавець відповідає за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передаються Працівнику для виконання дистанційної роботи.
33. Працівник несе повну матеріальну відповідальність у разі укладення договору про повну матеріальну відповідальність, а також в інших випадках, передбачених законодавством.
34. У разі невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим Договором та законодавством, Сторони несуть відповідальність згідно із законодавством.
35. Спори між Сторонами розв’язуються у визначеному законодавством порядку.

ХІ. Порядок припинення Договору

36. Дія цього Договору припиняється з підстав та в порядку, передбаченому законодавством про працю.
37. Строки повідомлення про припинення трудового договору, розмір компенсаційних виплат у разі дострокового припинення трудового договору з ініціативи Роботодавця визначаються відповідно до законодавства про працю.

Ознайомлення з такими повідомленнями допускається з використанням визначених у цьому Договорі засобів електронного зв’язку (засобів комунікації). У такому разі підтвердженням ознайомлення вважається факт обміну відповідними електронними документами між Роботодавцем та Працівником.

ХІІ. Прикінцеві положення

38. Цей Договір укладено в (потрібне підкреслити) паперовій/електронній формі.

Примітка. В електронній формі Договір укладається з дотриманням вимог Законів України «Про електронні документи та електронний документообіг» та «Про електронні довірчі послуги». Договір у паперовій формі укладається у двох примірниках, по одному для кожної Сторони, що мають однакову юридичну силу.

39. Цей Договір набирає чинності після його підписання Сторонами з дати, визначеної в наказі (розпорядженні) про призначення особи на посаду, за умови попереднього повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
40. 391. Цей Договір набирає чинності після його підписання Сторонами з _________________ та укладається на заміну інших трудових договорів, що були раніше укладені між Сторонами.

Примітка. Зазначається лише один з пунктів залежно від того, чи було здійснено прийняття на роботу працівника, який не перебуває у трудових відносинах з роботодавцем (пункт 39), або здійснено укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, що вже перебуває у трудових відносинах з Роботодавцем на умовах іншого режиму роботи (пункт 391).

40. Датою початку роботи за цим Договором є __________________.
41. Працівник ознайомлений з колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку (за необхідності), іншими нормативними актами Роботодавця щодо організації дистанційної роботи:

_____________________________________________________________________________

(указується інформація щодо ознайомлення (дата та підпис Працівника) з колективним договором у разі його укладення, правилами внутрішнього трудового розпорядку (за необхідності), іншими нормативними актами роботодавця щодо організації дистанційної роботи)

42. Інші положення:
    _____________________________________________________________________________

ХІІІ. Реквізити та підписи Сторін

ЛИЛИЯ БОДЕНЧУК

• Кандидат экономических наук, главный бухгалтер с 1991 года, финансовый директор с 2000 года, преподаватель экономических дисциплин, бухучета, налогообложения, финансового менеджмента.