У попередній статті ми розповідали Вам про внесення інформації для розрахунку індексації в 1С:Підприємство 8 Управління торговим підприємством для України.
У сьогоднішній покрокової інструкції в продовження теми ми розглянемо два питання: як правильно розрахувати індексацію заробітної плати відповідно до відпрацьованого працівником час і як зробити розрахунок індексації співробітнику-суміснику.
1. Розрахунок індексації відповідно до відпрацьованого часу
Вибрати спосіб розрахунку необхідно в регістрі відомостей "Варіанти алгоритмів розрахунку зарплати":
Програма 1С:Підприємство пропонує кілька способів для розрахунку індексації:
- "Не застосовувати" − цей спосіб вказуємо, якщо відпрацьоване працівником час при нарахуванні індексації не буде враховано.
- "Для неповного робочого часу" ― даний варіант розраховує індексацію відповідно до відпрацьованого часу для співробітників, що працюють в режимі неповного робочого дня.
- "Для всіх співробітників" − при виборі цього способу індексація буде розраховуватися згідно відпрацьованого часу з урахуванням відсутності співробітника з поважної причини (відпустка, лікарняний тощо)
Розберемо на прикладі
Співробітник Тарасюк Г.С. був прийнятий на виробництво 16.03.2015 р, його оклад - 5000,00 грн. Працівникові встановлено графік повного робочого дня "Пятидневка (40)".
З 01.03.2016 р в зв'язку з виробничою необхідністю співробітник Тарасюк Г. С. був переведений на неповний робочий час - "16 годин на тиждень (2 робочих дня)".
Щоб розрахувати індексацію відповідно відпрацьованим годинах необхідно:
- При записи в регістр відомостей "Варіанти алгоритмів розрахунку зарплати" вибрати варіант "Для неповного робочого часу".
- У довіднику "Графіки роботи" створити графік неповного робочого часу - "16 годин на тиждень (2 робочих дня)"
- За допомогою документа "Кадрове переміщення організацій" встановимо для співробітника раніше створений графік.
- Розрахунок заробітної плати та індексації виробляємо в документі "Нарахування зарплати працівникам організацій"
2. Індексація заробітної плати за сумісництвом
Законодавством встановлені спеціальні правила розрахунку індексації зарплати для тих працівників, які мають дохід не з одного джерела. Для індексації зарплати співробітників-сумісників їх сума загального доходу за основним робочого місця і за сумісництвом не повинна бути вищою за прожитковий мінімум працездатних осіб.
Дивіться також
Щоб розрахувати індексацію заробітної плати працівнику-суміснику необхідно виконати ряд операцій:
- У картці співробітника вибрати опцію "Сумісництво" в поле "Вид зайнятості". У такому випадку працівник буде значитися як зовнішній сумісник.
- У вкладці «Нарахування» в документі «Прийом на роботу в організацію» співробітнику необхідно прописати зумовлений вид розрахунку «Індексація зарплати» з плану видів розрахунку «Основні нарахування організацій».
- Щомісяця потрібно вносити в конфігурацію інформацію про оклад співробітника-сумісника і нарахованої індексації за основним місцем роботи за допомогою документа «Введення відомостей про індексованому доході»
Виникли питання? Пишіть їх в коментарі. Ми обов'язково на них відповімо максимально швидко.
Також у Вас є можливість БЕЗКОШТОВНО прослухати вебінар
Аналізуємо і вчимося уникати помилок", де в простій і доступній формі описані відповіді на актуальні питання.
