Розрахунок індексації заробітку в 1С:Підприємство відповідно відпрацьованим годинами

У попередній статті ми розповідали Вам про внесення інформації для розрахунку індексації в 1С:Підприємство 8 Управління торговим підприємством для України.

У сьогоднішній покрокової інструкції в продовження теми ми розглянемо два питання: як правильно розрахувати індексацію заробітної плати відповідно до відпрацьованого працівником час і як зробити розрахунок індексації співробітнику-суміснику.

1. Розрахунок індексації відповідно до відпрацьованого часу

Вибрати спосіб розрахунку необхідно в регістрі відомостей "Варіанти алгоритмів розрахунку зарплати":

Програма 1С:Підприємство пропонує кілька способів для розрахунку індексації:

• "Не застосовувати" − цей спосіб вказуємо, якщо відпрацьоване працівником час при нарахуванні індексації не буде враховано.
• "Для неповного робочого часу" ― даний варіант розраховує індексацію відповідно до відпрацьованого часу для співробітників, що працюють в режимі неповного робочого дня.
• "Для всіх співробітників" − при виборі цього способу індексація буде розраховуватися згідно відпрацьованого часу з урахуванням відсутності співробітника з поважної причини (відпустка, лікарняний тощо)

Розберемо на прикладі

Співробітник Тарасюк Г.С. був прийнятий на виробництво 16.03.2015 р, його оклад - 5000,00 грн. Працівникові встановлено графік повного робочого дня "Пятидневка (40)".

З 01.03.2016 р в зв'язку з виробничою необхідністю співробітник Тарасюк Г. С. був переведений на неповний робочий час - "16 годин на тиждень (2 робочих дня)".

Щоб розрахувати індексацію відповідно відпрацьованим годинах необхідно:

• При записи в регістр відомостей "Варіанти алгоритмів розрахунку зарплати" вибрати варіант "Для неповного робочого часу".
• У довіднику "Графіки роботи" створити графік неповного робочого часу - "16 годин на тиждень (2 робочих дня)"

• За допомогою документа "Кадрове переміщення організацій" встановимо для співробітника раніше створений графік.

• Розрахунок заробітної плати та індексації виробляємо в документі "Нарахування зарплати працівникам організацій"

2. Індексація заробітної плати за сумісництвом

Законодавством встановлені спеціальні правила розрахунку індексації зарплати для тих працівників, які мають дохід не з одного джерела. Для індексації зарплати співробітників-сумісників їх сума загального доходу за основним робочого місця і за сумісництвом не повинна бути вищою за прожитковий мінімум працездатних осіб.

Щоб розрахувати індексацію заробітної плати працівнику-суміснику необхідно виконати ряд операцій:

• У картці співробітника вибрати опцію "Сумісництво" в поле "Вид зайнятості". У такому випадку працівник буде значитися як зовнішній сумісник.
  
• У вкладці «Нарахування» в документі «Прийом на роботу в організацію» співробітнику необхідно прописати зумовлений вид розрахунку «Індексація зарплати» з плану видів розрахунку «Основні нарахування організацій».
  
• Щомісяця потрібно вносити в конфігурацію інформацію про оклад співробітника-сумісника і нарахованої індексації за основним місцем роботи за допомогою документа «Введення відомостей про індексованому доході»

Виникли питання? Пишіть їх в коментарі. Ми обов'язково на них відповімо максимально швидко.

Також у Вас є можливість БЕЗКОШТОВНО прослухати вебінар

Аналізуємо і вчимося уникати помилок", де в простій і доступній формі описані відповіді на актуальні питання.