Расчет индексации заработка в 1С:Підприємство соответственно отработанными часами

В предыдущей статье мы рассказывали Вам о внесении информации для расчета индексации в 1С:Підприємство 8 Управління торговим підприємством для України.

В сегодняшней пошаговой инструкции мы рассмотрим как правильно рассчитать индексацию заработной платы согласно отработанному сотрудником времени, а также расчёт индексации заработка по совместительству.

1. Расчет индексации согласно отработанному времени

Выбрать способ расчета необходимо в регистре сведений ”Варианты алгоритмов расчета зарплаты” :

Программа 1С:Підприємство предлагает несколько способов для расчета индексации:

• “Не применять” − этот способ указываем, если отработанное работником время при начислении индексации не будет учтено.
• “Для неполного рабочего времени” − данный вариант рассчитывает индексацию согласно отработанному времени для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего дня .
• “Для всех сотрудников” − при выборе этого способа индексация будет рассчитываться согласно отработанному времени с учетом отсутствия сотрудника по уважительной причине (отпуск, больничный и т.п.)

Разберем на примере

Сотрудник Тарасюк Г.С. был принят на производство 16.03.2015 г. и имеет оклад в размере 5000,00 грн. Работнику присвоен график полного рабочего дня - “Пятидневка (40)”.

С 01.03.2016 г. в связи с производственной необходимости сотрудник Тарасюк Г. С. был переведен на неполный рабочий день - “16 часов в неделю (2 рабочих дня)”.

Чтобы рассчитать индексацию соответственно отработанным часам необходимо:

• При записи в регистр сведений “Варианты алгоритмов расчета зарплаты” выбрать вариант “Для неполного рабочего времени”.
• В справочнике “Графики работы” создать график неполного рабочего времени - “16 часов в неделю (2 рабочих дня)”

• С помощью документа “Кадровое перемещение организаций” установим для сотрудника ранее созданный график.

• Расчет заработной платы и индексации производим в документе “Начисление зарплаты работникам организаций”

Индексация заработка по совместительству

Законодательством установлены специальные правила расчёта индексации зарплаты для тех работников, которые имеют доход не из одного источника. Для индексации зарплаты сотрудников-совместителей их сумма общего дохода по основному рабочему месту и по совместительству не должна быть выше прожиточного минимума трудоспособных лиц.

Чтобы рассчитать индексацию заработной платы работнику-совместителю необходимо выполнить ряд операций:

• В карточке сотрудника выбрать опцию “Совместительство” в поле “Вид занятости”. В таком случае работник будет числиться как внешний совместитель.
  
• Во вкладке “Начисления” в документе «Прием на работу в организацию» сотруднику необходимо прописать предопределенный вид расчета «Индексация зарплаты» из плана видов расчета «Основные начисления организаций».
  
• Каждый месяц нужно вносить в конфигурацию информацию об окладе сотрудника-совместителя и начисленной индексации по основному месту работы с помощью документа «Ввод сведений об индексированном доходе»