1С Бухгалтерия
  • 0-800-750-680
  • +38 (061) 222-777-3(4)
  • +38 (044) 360-05-11
  • sale@aktiv.ua
Электронная почта
Заполните это поле!
Пароль
Введите пароль
Нет учетной записи?
Вход для студентов
Электронная почта
Заполните это поле!
Пароль
Введите пароль
Нет учетной записи?

Нужна персональная консультация по бухгалтерскому
или налоговому учёту в 1С?

Эксперты в сфере бухгалтерии и аудита компании “Актив-АйТи” готовы предоставить вам свою помощь. Мы гарантируем 100% решение проблемных вопросов с учётом специфики вашей деятельности. Первая консультация для вас - бесплатно. Узнать подробности...


Расчет индексации заработка в 1С соответственно отработанными часами

В предыдущей статье мы рассказывали Вам о выплате заработной платы в 1С ЗУП 8. В сегодняшней пошаговой инструкции мы рассмотрим как правильно рассчитать индексацию заработной платы согласно отработанному сотрудником времени, а также расчёт индексации заработка по совместительству.

Данный способ расчета указывается в форме регистра ”Варианты алгоритмов расчета зарплаты” (Рис. 1).

Программа 1С предлагает несколько способов рассчитать индексацию:

  • “Не применять” − этот способ применяется, если отработанное работником время при вычислении индексации не будет браться в общий учет.
  • “Для неполного рабочего времени” − данный вариант рассчитывает индексацию в соответствии отработанному сотрудником времени. (расчет определяется от полного рабочего дня).
  • “Для всех сотрудников” − выбрав этот способ индексация будет рассчитываться полагаясь на прожиточный минимум согласно отработанному времени учитывая отсутствие сотрудника по уважительной причине (отпуск, больничный и т.п.)

Разберем на примере

Сотрудник Тарасюк Г.С. был принят на производство 16.03.2015 г. и имеет оклад в размере 5000,00 грн. Работнику присвоен график полного рабочего дня - “Пятидневка (40)”.

С 01.03.2016 г. в связи с производственной необходимости сотрудник Тарасюк Г. С. был переведен на неполный рабочий день - “16 часов в неделю (2 рабочих дня)”.

Чтобы рассчитать индексацию соответственно отработанным часам необходимо:

  • В справочнике “Варианты алгоритмов расчета зарплаты” следует выбрать вариант “Для неполного рабочего времени”.
  • В регистре сведений “Графики работы” нужно создать график неполного рабочего дня - “16 часов в неделю (2 рабочих дня)” (Рис. 2)
  • Благодаря пункту “Кадровое перемещение организаций” (Рис. 3) можно назначить сотруднику ранее созданный график.
  • Вычисления происходят с помощью формы “Начисление зарплаты работникам организаций” (Рис. 4).

Индексация заработка по совместительству

Подсчёт индексации заработной платы работникам по совместительству, можно провести в конфигурации 1С “ЗУП” и “УПП”.

Согласно последним изменениям Постановлением КМУ No 1013 от 09.12.2015 г.:

  • Индексация потребительских цен (ИПЦ) производится с момента последнего пересмотра тарифного оклада по занимаемой работником должности, а не индивидуально по каждому сотруднику опираясь от начала его работы, и роста надбавок.
  • Индексация заработной платы уменьшается только в том случае, если поднялся тарифный оклад, который в свою очередь не превышает величину индекса.

Законодательством установлены специальные правила расчёта индексации зарплаты для тех работников, которые имеют доход не из одного источника. К таким совместителям относятся студенты, внештатные сотрудники, пенсионеры.

Сумма общего дохода как по основному рабочему месту, так и по совместительству, не быть выше прожиточного минимума трудоспособных лиц.

Чтобы рассчитать индексацию заработной платы работнику-совместителю необходимо провести ряд условий:

  1. При принятии на работу сотрудника необходимо указать пункт “Внешнее совместительство” в меню “Вид занятости”. В таком случае работник будет числиться как внешний совместитель (Рис. 6).

Обратите внимание! В карточке трудящегося важно заполнить правильно вид занятости работника в первоначальном заполнении.

Если же заполненная информация была внесена с ошибками или вид занятости работника изменился, то сперва необходимо оформить увольнение этого сотрудника, а затем снова оформить принятие на работу.

  1. Во вкладке “Начисления” в док-те «Прием на работу в организацию» сотруднику необходимо прописать предопределенную задачу расчета «Индексация зарплаты» из порядка форму подсчёта «Основные начисления организаций» (Рис. 2).
  1. Каждый месяц нужно вносить в конфигурацию информацию об окладе сотрудника-совместителя.

Возникли вопросы? Пишите их в комментарии. Мы обязательно на них ответим максимально быстро.

Также у Вас есть возможность БЕСПЛАТНО прослушать вебинар на тему “Учет зарплаты в 1С8. Анализируем и учимся избегать ошибок”, где в простой и доступной форме описаны ответы на актуальные вопросы.


Смотреть бесплатно

Оставьте Ваш комментарий!